Visas de parrainage employeur 482 et 186 : ce que les employeurs doivent savoir

Les employeurs australiens confrontés à des pénuries de compétences peuvent parrainer des travailleurs étrangers par plusieurs voies de visa. Les deux plus courantes sont le visa Temporary Skill Shortage (TSS) (sous-classe 482) et le visa Employer Nomination Scheme (ENS) (sous-classe 186).

Sous-classe 482 — visa Temporary Skill Shortage (TSS)

Le visa TSS permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers pour pourvoir des postes qualifiés lorsqu'aucun travailleur australien adapté n'est disponible. Il propose une filière courte durée (jusqu'à 2 ans) et une filière moyenne durée (jusqu'à 4 ans).

Exigences principales :

• Le métier doit figurer sur la liste des métiers qualifiés applicable
• L'employeur doit être un parrain d'entreprise agréé (Standard Business Sponsor)
• Le salarié doit justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente
• Satisfaire aux exigences de niveau d'anglais

Sous-classe 186 — Employer Nomination Scheme (ENS)

Il s'agit d'un visa de résidence permanente destiné aux travailleurs qualifiés désignés (nominated) par leur employeur. Il comporte trois filières : Direct Entry, Temporary Residence Transition et Labour Agreement.

Le processus de parrainage

1. Standard Business Sponsorship (SBS) — l'employeur demande son agrément en tant que parrain
2. Nomination — l'employeur désigne le poste destiné au travailleur étranger
3. Demande de visa — le salarié dépose sa demande de visa

Les coûts

Les employeurs doivent budgéter les frais de parrainage, de nomination et la contribution au Skilling Australia Fund (SAF), en plus des frais de demande de visa du salarié.

Comment Visa2AU accompagne les employeurs

Nous proposons un service complet de parrainage employeur, de l'agrément initial jusqu'à l'octroi du visa. Notre équipe garantit la conformité avec toutes les exigences du ministère de l'Intérieur (Department of Home Affairs). Contactez-nous pour discuter de vos besoins de recrutement.

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